事业单位职工注意!你的工作生活将有5大变化

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新华社武汉12月16日电取消人事代理收费、人才引进落户实行公益化服务、外语和计算机应用能力不作为应用类人才职称评审的前置条件……武汉市近日公布《关于深化人才发展体制机制改革
推动建设具有强大带动力的创新型城市的实施意见》,出台20条改革举措,细化成50项具体工作任务,以最大限度激发武汉人才创新创业创造活力。

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新华社上海12月7日电上海市人社部门表示,外语和计算机将不作为职称评审的前置条件,可由用人主体自主确定外语和计算机应用能力水平。有关职称制度改革等实施办法,预计于明年一季度陆续出台。

据介绍,这些改革举措涉及人才管理、引进、培养、评价、流动、激励、保障等方面,其中最引人关注的是改革职称评审制度。《意见》明确规定,外语和计算机应用能力不作为应用类人才职称评审的前置条件,可由用人主体自主确定外语和计算机应用能力水平,逐步将职称评审权下放给用人主体、行业组织。

“十三五”期间,国家将深化事业单位人事制度改革,在招聘、收入、管理、职称、创业等方面推进改革。目前,一些改革措施已经逐步落实,如调整基本工资标准、鼓励创新创业。

据了解,上海“人才新政30条”提出要深化职称制度改革,突出业绩导向、做好放权和服务工作,其中,外语和计算机不作为职称评审的前置条件。同时,要深化高层次人才、紧缺急需人才职称直聘办法,完善海外高层次留学人才专业技术职称评审“直通车”。对在科技创新工作中业绩突出、成果显着的优秀中青年工程技术人员,可打破学历、任职资历要求,申报高一级专业技术职称。

与此同时,武汉还将制定出台高技能人才与工程技术人才职业发展贯通办法,对取得国家相应等级职业资格证书并受聘于高级工、技师、高级技师岗位的职工,可比照助理工程师、工程师、高级工程师给予相应福利待遇。

从现在到2020年,事业单位工作人员的工作生活将发生哪些巨大变化?我们一起来了解一下。

据了解,武汉将进一步完善事业单位专业技术人员离岗创业实施细则,支持科研人员离岗或在职创业。事业单位编制内的专业技术人员5年内保留编制、人事关系和基本待遇,与原单位其他在岗人员同等享有参加职称评聘、岗位等级晋升和社会保险等方面的权利;事业单位管理岗位领导人员,按干部管理权限,经批准辞去领导职务后,以专业技术人员身份创业,5年离岗创业期内或期满后返回原单位的,由原单位按照专业技术人员身份做好岗位聘任工作。

事业单位职工共3000多万

事业单位工作人员总量有多少?资料显示,我国有126万个事业单位,共计3000多万正式职工,其中教育、卫生和农技服务从业人员三项相加,占总人数的3/4,教育系统人员即达到一半左右。

据教育部统计,截至2015年,全国各级各类学校共有专任教师1539万人。来自国家卫生计生委的数据显示,2015年末,全国卫生人员总数达1069.4万人。

招聘:固定用人向合同用人转变

2016年7月6日,人社部印发《人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》,明确了深化事业单位人事制度改革的主要措施。

“十三五”期间,国家将完善聘用制度,加强聘用合同管理,建立符合不同行业、专业和岗位特点的公开招聘制度,实现固定用人向合同用人转变。

2017年,人社部门将研究出台事业单位考核、竞聘上岗规定,制定监督、培训相关配套政策,进一步完善公开招聘制度,制定事业单位公开招聘违纪违规行为处理办法。

工资:定期调整基本工资标准

“十三五”期间,国家将落实机关事业单位工作人员基本工资标准正常调整机制,定期调整基本工资标准,逐步提高基本工资占工资收入的比重。

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